Quelle: FLVW.de
Viel Input, viel Spaß, begeisterte Teilnehmerinnen erlebte Vizepräsidentin Marianne Finke-Holtz / li.) beim ersten Modul des Programms.
Das Leadership-Programm für Frauen im Fußball- und Leichtathletik-Verband Westfalen (FLVW) ist eine Erfolgsgeschichte. Vizepräsidentin Marianne Finke-Holtz begrüßte jetzt die Frauen des siebten Durchgangs im SportCentrum Kaiserau und erlebte die ein oder andere Überraschung.
Insgesamt 18 Frauen sind diesmal dabei und die Bandbreite des Engagements ist groß: Von Finanzvorstand über Trainerin bis hin zum Vorstandsposten waren alle Ämter vertreten. Referentin Meike Schröer von der Führungsakademie des DOSB war begeistert: „Es hat mich sehr gefreut, mal wieder mit euren tollen Frauen zu arbeiten. Mein Eindruck ist, dass es noch nie so viele 1. Vorsitzende in einer Gruppe gab.“ Und vielleicht auch so viele Hobbys neben dem Ehrenamt. Anna Brose zum Beispiel, Finanzvorstand beim FC Ottenstein trainiert „nebenher“ (wie sie selbst sagt) für den Ironman. Ramona Schubert, Vorständin der SpVgg. Westfalia Buer fährt in ihrer Freizeit Auto-Rallyes.„Das hat uns andere wirklich überrascht“, zeigte sich Finke-Holtz, Präsidiumsmitglied für die Vereins- und Verbandsentwicklung, beeindruckt. „Der Blick über den Tellerrand ist aber auch für die Gruppe gut. Er hilft dabei, eine andere Perspektive einzunehmen und Dinge neu anzugehen. Davon konnten wir alle schon jetzt bei dem ersten Modul profitieren.“ Und auch von der guten Stimmung. Die Frauen verstanden sich auf Anhieb. Bei der Aufgabe, sich nach der Anzahl der Ehrenämter aufzustellen, um zu verdeutlichen, was die Gruppe alles leistet zum Beispiel. Da wurde Sandra Brockmann aus dem FLVW-Kreis Bochum kurzerhand aus dem Raum geschickt. „Ich habe offenbar so viele Ämter, dass es zwischen mir und den anderen Abstand geben sollte“, lachte die Betroffene.
Ziel des Programms ist es, Frauen in Führungspositionen von Vereinen, Kreisen oder des Verbandes zu bringen oder bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Deshalb geht es bei dem Programm um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Es ist in die drei Module - Führung, Selbstmanagement, Kommunikation und Veränderungsmanagement - eingeteilt.
Eine Premiere gibt es aber bei Auflage sieben doch: Es wurden Buddy-Paare oder Dreiergruppen gebildet. Die Gruppen werden sich in den knapp drei Monaten bis zum nächsten Modul treffen, um ein eigenes Thema zu erarbeiten, sich intensiv auszutauschen und voneinander zu lernen.